我國司法人員人事法制之研究

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題名:	我國司法人員人事法制之研究
其他題名:	A Study of Judicature staffs in Taiwan: Personnel Matters regulations & System
作者:	邱冠彰 Chiou guan, -jang
貢獻者:	公共行政與政策研究所許仟;蔡良文
關鍵詞:	行政組織;司法人員;人事法制;人事制度
日期:	2002
上傳時間:	2015-05-18 10:24:57 (UTC+8)
摘要:	一個民主法治國家，政府機關之運作應以法制為本，但徒有法制而缺乏其他因素配合，則不足以自行。且法制仍繫於人之運用，所以政府之運作，除以法治為主外，亦需以人治為輔。故如何推行法治並提昇政府的行政效率，落實政策，乃民主國家的重要目標。　　人事制度健全與否，關係著政府運作是否順暢；人事制度之好壞，亦決定了行政的效率績效。再者，健全的人事制度也是國家永續發展的基礎動力。　　我國這幾年來經歷了若干次的修法與立法，使得現行的司法人員人事制度法規已漸趨完。其中，除了公務人員基準法的規定外，司法人員尚適用司法院組織法、法院組織法….等相關法律的規範；雖說其相關的人事法規已日趨完善，可是如何去建立並維持一個高度靈活、積極、極富創造力又能配合司法人員人事制度特質的人事制度，仍然是我國現行人事法規制度中,值得探究的部分。故此為本文之研究動機之一。　　我國憲法第七十九條、憲法增修條文第五條及司法院組織法第三條、第四條，已明定司法院院長、副院長及大法官的遴選、任命等規定；再者，法院組織法，亦就我國各級法院之法官、檢察官、公設辯護人、觀護人、公證人、書記官、佐理員、執達員、法官助理、法警及其他所屬相關人員等有關司法人員的考試、任用、所任官職等…等的加以規定。司法人員之考試、任用、考績等制度與一般行政單位的公務人員有所不同，其主因為司法人員受到憲法等相關法律的保障與限制，乃以特別之人事法制予以規範。而由於有這項差異，便形成本文之研究動機之二。
顯示於類別:	[國際事務與企業學系(亞太研究碩士班,公共政策研究碩士班,歐洲研究碩士班)] 博碩士論文-公共政策研究碩士班

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