儒家管理哲學研究

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题名:	儒家管理哲學研究
作者:	王俊雄 Wang, Chun-hsiung
貢獻者:	哲學研究所陳政揚 Cheng-yang Chen
关键词:	儒家;領導;管理;中庸
日期:	2005
上传时间:	2015-08-04 11:40:55 (UTC+8)
摘要:	研究儒家管理哲學的目的，是為了繼承和弘揚儒家管理思想的精華，期能建立、創新和發展一套具有中國式管理特色的管理理論，且能在全球化的進程當中，解決全球化所帶來的威脅，顯示出儒家管理思想的主流價值，筆者認為要構建全球化倫理規範必須借重儒家倫理，我們更要借重儒家管理哲學的智慧「中庸之道」、「和而不同」、「通權達變」、「與時偕行」，來因應全球的挑戰。　　　本論文共分五章：第一章<緒論>中說明研究動機與目的、研究方法，及前人文獻回顧；第二章<管理哲學的發展與特徵>首先針對管理、管理學以及管理哲學的分際及意義做說明，然後再就西方管理思想的演進，以及中國管理思想的發展與特徵，做一個有系統的回顧與展望，以期瞭解當今管理理論的主流價值及面臨的問題；第三章<儒家管理哲學的基礎>一開始針對儒家發展的過程及儒家管理哲學的涵義做說明，然後再就儒家思想精髓所在，以人為本的管理模式、修己安人的管理方針、講求中道的管理精神、注重整體的管理原則等做詳細的論述；第四章<儒家管理哲學的應用>就是將儒家管理思想與現代企業管理的五項機能，規劃、組織、用人、領導、控制等相結合，顯示出儒家管理哲學經世致用的一面。規劃時它以目標為導向，以整體宏觀為原則；組織時它注重組織的有序性、層次性與協調性；用人時它以知人善任為原則；領導時它講求領導者的德才兼備、既仁且智的素養；控制時它主張德法並用、賞罰兼施、恩威並濟的管理方式；第五章<結論>則將本論文做總結性的歸納，以掌握全文要義，並期望能運用儒家管理哲學「仁者愛人」的精神，以及儒家管理哲學的智慧，來因應全球化的挑戰，期能化解全球化所帶來的威脅，共享全球化的利益，早日實現儒家「世界大同」的理想。
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