《黃帝四經》思想的現代應用：以人事行政為例

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題名:	《黃帝四經》思想的現代應用：以人事行政為例
作者:	蘇明輝 Su, Ming-hui
貢獻者:	哲學研究所陳德和 Te-ho Chen
關鍵詞:	人事行政;黃帝四經;天道論;治道論;主術論
日期:	2006
上傳時間:	2015-08-04 11:41:13 (UTC+8)
摘要:	本篇論文有兩個主軸：第一是探討《黃帝四經》思想的出現、思想的淵源、思想的特色以及它的基礎理論與哲學義理等等。第二則是探討《黃帝四經》思想的現代意義，以及如何落實在現代人事行政的運用上，而後者更是筆者主要的關懷重點；亦即筆者是希望從《黃帝四經》思想中獲得啟發，並嘗試將其應用於現代人事行政上，在中國古代君主南面之術與現代人事行政理論之間搭起一座橋樑。而在實際的運用上，筆者更舉出了二個筆者所親身參與及承辦的實際案例：一、法令的立與廢──以特殊教育教師敘新案為例。二、行政的管與用──《黃帝四經》思想在人事行政的綜合運用。並藉由這二個實際案例，來探討其中有關人事行政的相關措施之成敗得失、所產生的效應及其與《黃帝四經》思想之間的關係，為所謂「推天道以明人事」作一另類的詮釋，亦為中國古代思想精華在現代社會的應用上，略盡一份心力。　　　在第一章中，本文首先指出：《經法》首章即以「道生法」所引出的準繩，使之成為天下是非曲直之判準。接下來，筆者藉「公教人員退休所得合理化改革」政策的提出與造成的重大影響，將《黃帝四經》「執道者，生法而弗敢犯也，法立而弗敢廢也」的理念與現代人事行政相結合，以為現代人事行政可以從《黃帝四經》思想中獲得啟發的內在可能性預留一段伏筆。　　　在第二章〈《黃帝四經》的出現及其思想特色〉中，筆者首先針對黃老思想的起源與發展進行探討。其次，在第二節的「《黃帝四經》的出現及其思想特色」研究中，筆者針對《黃帝四經》文本的出土、作者與書名、成書年代與思想特色等題目進行探討，並歸納為四點結論：（一）在內容上，這四篇恰構成一個整體，可視為一本書。（二）這四篇古佚書的作者及書名，大致上可以認定這部出土的古佚書是《隋書•藝文志•道經部》所載的《黃帝四篇》，學術界一般以《黃帝四經》稱之。（三）《黃帝四經》的成書年代相當早，應在戰國中期之前。（四）《黃帝四經》的思想特色：吸收陰陽家「序四時之大順」、「陰陽刑德」的思想，主張刑德並用，同時有別於《老子》對仁、義、禮的排斥，吸收儒家「序君臣父子之禮，列夫婦長幼之別」的思想，對仁、義、禮持正面肯定的態度，並視「法」為「道」的具體化。　　　在第三章（《黃帝四經》的基礎理論）中，筆者從以下三個面向來探討：一、對世界的了解──探討世界的起源、天道環周的思想、法天道以明人事、刑德相養、陰陽與四時，此即本章的第一節：「《黃帝四經》的天道論」。二、對制度的設計──包括形名與號令、國家體制、君、臣、民關係及經濟政策，此即本章的第二節：「《黃帝四經》的治道論」。三、對領導者的修養──包括靜因之術及作爭與魄力，此即本章的第三節：「《黃帝四經》的主術論。　　　在第四章〈《黃帝四經》思想的現代詮釋〉中，研究的主軸在於探討《黃帝四經》思想中的法源思想的現代詮釋以及《黃帝四經》法理思想與現代法學理論（如自然法、行政程序法）之間的關係，最後則探討《黃帝四經》中的管理思想與現代管理理論（如五項修練理論、僕人－修道院的領導理論、藍海策略理論）之間的相通之處。　　　在第五章、〈《黃帝四經》思想在現代人事行政上的啟示〉中，研究主軸首先說明現代人事行政有哪些重要議題（如組織編制與人員進用、領導與考核、待遇福利與退休撫卹等），並論述現代人事行政可以從《黃帝四經》思想中獲得啟示並加以應用。最後則以實際案例，包括：一、法令的立與廢──以特殊教育教師敘新案為例。二、行政的管與用──《黃帝四經》思想在人事行政的綜合運用。說明《黃帝四經》思想在現代人事行政之運用上有其實際功效。　　　最後筆者想再綜合全文的論述歸納為三點結論：（一）法令不可輕易廢立。（二）作爭者凶，不爭亦毋以成功。（三）、領導者要具有超高的修養。
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