以心流經驗為中介變項探討工作特性與組織公平對工作績效之影響

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题名:	以心流經驗為中介變項探討工作特性與組織公平對工作績效之影響
其它题名:	The Influence of Job Characteristics, Organizational Justice on Work Performance, and the Mediating Effects of Flow Experiences
作者:	褚麗絹;何育敏;徐嘉均;曾冠豪 Li-Chuan Chu;Yu-Min Ho;Jia-Jyun Hsu;Guan-Hao Zeng
貢獻者:	南華大學企業管理學系;修平科技大學博雅學院;南華大學企業管理學系;南華大學企業管理學系
关键词:	工作特性;組織公平;工作績效;心流經驗 Job Characteristics;Organizational Justice;Work Performance;Flow Experience
日期:	2017-06-01
上传时间:	2017-12-11 11:58:30 (UTC+8)
出版者:	南華大學企業管理學系
摘要:	本研究的目的欲探討企業員工對於工作之組織公平、心流經驗與工作績效關係之研究。本研究以企業員工為研究對象，並採用便利抽樣法進行問卷調查，針對所回收之問卷利用敘述性統計分析、信度分析、因素分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、迴歸分析等統計方法進行資料分析與處理。本研究所得結論如下：組織公平對心流經驗與工作績效有顯著正向之影響；心流經驗對工作績效有顯著正向之影響；心流經驗於組織公平與工作績效之間具有部分中介效果；心流經驗於工作特性與工作績效之間具有部分中介效果。 The purpose of this study is to explore the relationships among Organizational Justice, flow experience and Work Performance. In this study, data of employees are collected by way of non-random sampling method to facilitate questionnaires, To test the research hypotheses, factor analysis, T-test, one-way ANOVA, simple regression analysis, multiple regression analysis, and the other analyses were all done by SPSS. The resulting conclusions of this study are listed as follows: Organizational justice has a significant positive impact on flow experience and work performance respectively; Flow experience has a significant positive impact on work performance; Flow experience preserves partial mediation effect between organizational justice and work performance; Flow experience preserves partial mediation effect between job characteristics and work performance.
關聯:	管理科學研究 11卷1期
显示于类别:	[本校期刊] 管理科學研究 [企業管理學系(管理科學碩/博士班,非營利事業管理碩士班)] 管理科學研究

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