美容工會組織績效影響因素之研究

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題名:	美容工會組織績效影響因素之研究
其他題名:	A Study on the Factors of Organizational Performance of Beauty Labor Union
作者:	黃國忠;陳俞閔 Huang, Kuo-Chung;Chen, Yu-Min
貢獻者:	南華大學企業管理學系;南華大學企業管理學系 Department of Business Administration, Nanhua University;Department of Business Administration, Nanhua University
關鍵詞:	組織績效;組織學習;組織創新;領導風格
日期:	2020-06-01
上傳時間:	2022-12-15 15:11:26 (UTC+8)
出版者:	南華大學企業管理學系
摘要:	本研究以台灣地區美容相關職業工會會員為研究對象，將組織績效視為依變數，自變數為組織學習，中介變數為組織創新，而領導風格則視為干擾變數，根據文獻探討提出7項研究假設，其中包含組織績效、組織學習以及組織創新之間的因果關係，組織創新的中介效果，以及領導風格對各因果關係的干擾效果。研究方法係透過文獻探討設計網路調查問卷，在為期一個月的資料蒐集期間內回收232份樣本資料，扣除其中22份各類無效問卷，最終用於統計資料分析的有效問卷計有210份。本研究利用線性迴歸分析獲致下列假設驗證結果：1. 組織績效、組織學習以及組織創新之間的因果關係均為正向。2. 組織創新在組織學習與組織績效之間具有部分中介效果。3. 領導風格在組織學習對組織創新的因果關係之間具有負向干擾效果，在組織創新對組織績效的因果關係之間則是具有正向干擾效果。
關聯:	管理科學研究 14卷1期
顯示於類別:	[本校期刊] 管理科學研究 [企業管理學系(管理科學碩/博士班,非營利事業管理碩士班)] 管理科學研究

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