司法矯正人員角色衝突、工作態度、工作壓力與離職傾向關係之研究

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題名:	司法矯正人員角色衝突、工作態度、工作壓力與離職傾向關係之研究
作者:	褚麗絹;許秀琴;陳淑慧
關鍵詞:	矯正人員角色衝突工作態度工作壓力離職傾向
日期:	2005-06-01
上傳時間:	2010-12-21 16:23:47 (UTC+8)
出版者:	南華大學企業管理系管理科學碩士班
摘要:	本研究目的在探討司法矯正人員的個人特徵、角色衝突、工作態度及工作壓力等變項彼此之相關性，以及與離職傾向之關聯性。從相關理論架構、文獻分析和實證調查結果，獲得結論和作出建議，以作為降低角色衝突、工作壓力並改善工作態度和離職傾向之參考。本研究調查以一般監獄之矯正工作人員為對象，採便利抽樣，以量表進行問卷調查方式，經由信度和效度分析檢驗，顯示有高信度與效度。更進一步將資料分別以百分比、次數分配、單因子變異數分析、T檢定、皮爾森相關分析及迴歸分析等進行統計分析。本研究發現，矯正人員在角色間衝突是相當明顯的，且對於從事矯正工作之態度是較嚴謹，除了面對強大的「外界壓力」外，尚有「個人本身」、「組織內部」、「工作本身」等壓力，但對於離職傾向較不明顯，主要受到組織外因素，例如：經濟政治及環境因素與就業機會等影響。更進一步探討可得矯正工作人員對角色衝突、工作態度、工作壓力及離職傾向看法確實皆有顯著性差異存在。對於司法矯正人員而言，角色衝突與工作壓力、角色衝突與離職傾向，以及工作壓力與離職傾向這三組變項之間均呈極顯著正相關；但也有在子構面分別呈現正負相關的情形。
關聯:	經營管理論叢 1卷1期
顯示於類別:	[本校期刊] 經營管理論叢 [企業管理學系(管理科學碩/博士班,非營利事業管理碩士班)] 經營管理論叢

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