組織文化對於團隊互動與團隊效能之影響－以團隊領導者領導風格為中介效果＝The Impact of Team Interaction and Team Effectiveness on Organization Culture: The Mediating Effect of Team Leadership

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題名:	組織文化對於團隊互動與團隊效能之影響－以團隊領導者領導風格為中介效果＝The Impact of Team Interaction and Team Effectiveness on Organization Culture: The Mediating Effect of Team Leadership
作者:	吳朝森
關鍵詞:	轉型領導團隊精神團隊互動創新卓越團隊效能 The reforming leadership the team spirit the team interaction the innovation are remarkable the team potency
日期:	2008-12-01
上傳時間:	2010-12-23 09:39:10 (UTC+8)
出版者:	南華大學環境管理研究所
摘要:	團隊為了提高其效能，領導者領導風格是團隊成功關鍵因素。本研究主要在探討組織文化、團隊互動、團隊效能與領導者領導風格間關係。研究結果發現，整體而言，組織文化、團隊互動、團隊效能與轉型領導均有正向關聯性。在組織文化中，團隊精神及創新卓越對轉型領導有正向影響。團隊精神及創新卓越之組織文化對團隊互動與團隊效能有顯著正向的影響。此外，團隊互動及團隊效能對轉型領導有正向影響；而垂直互動對交易型領導呈負向影響。進一步更發現，轉型領導的領導風格在組織文化與團隊互動以及組織文化與團隊效能的關係上扮演中介角色。因此，為提升團隊效能，除了強化組織文化、加強團隊互動外，更應該尋找轉型領導的團隊領導者領導風格，如此一來對於團隊效能的提升將會有一定的幫助。
關聯:	環境與管理研究 9卷2期
顯示於類別:	[本校期刊] 環境與管理研究 [旅遊管理學系(旅遊管理碩士班)] 環境與管理研究

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