職涯取向、個人品牌化及用以經營職涯認同程度的關聯性之研究：以台灣出版產業從業人員為例

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題名:	職涯取向、個人品牌化及用以經營職涯認同程度的關聯性之研究：以台灣出版產業從業人員為例
其他題名:	An Examination on the Relationship Among Career Orientation,Personal Branding and Accept it as A Strategy for Career Management:By Case of Taiwan's Publishing Industry
作者:	萬榮水;黃昱凱;王尉祥
關鍵詞:	品牌個人品牌化職涯管理 brand personal branding career management
日期:	2009-06-01
上傳時間:	2010-12-23 09:47:20 (UTC+8)
出版者:	南華大學出版與文化事業管理研究所
摘要:	本研究在理論創新的層面結合職涯管理與個人品牌理論形成探究的理論基礎。同時，建構衡量職涯取向、個人品牌化及以品牌概念經營職涯的量表並使用結構方程模型來分析三者的關係，確認在經驗世界有將個人品牌化以經營職涯發展。除此之外，研究證實台灣圖書出版產業之以產業為脈絡的人力資源體系，從業人員存在著「以品牌概念經營職涯」的現象。從圖書出版產業人員，經由滾雪球抽樣所得到的258 位樣本的結果顯示，從職涯管理的觀點來看，職涯取向與個人品牌化和以品牌概念經營職涯有直接效果。從個人品牌的觀點來看，個人品牌化與以品牌概念經營職涯有直接效果。整體而言，個人品牌化對職涯取向與以品牌概念經營職涯有間接效果。此一實證結果和理論推導的結果相同，顯示品牌概念可以應用在個人行為。
關聯:	文化事業與管理研究 3期
顯示於類別:	[本校期刊] 文化事業與管理研究 [文化創意事業管理學系] 文化事業與管理研究

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