餐飲業員工之溝通滿意度與個人-工作契合程度對個人-組織契合度之影響

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題名:	餐飲業員工之溝通滿意度與個人-工作契合程度對個人-組織契合度之影響
作者:	陳映羽
關鍵詞:	溝通滿意度個人-工作契合度個人-組織契合度
日期:	2005-03-01
上傳時間:	2010-12-21 15:34:32 (UTC+8)
出版者:	南華大學旅遊事業經營學系
摘要:	管理學理論許多均著重組織環境與制度之因素，以促使員工努力工作。但新興的互動心理學更進一步探討個人與組織互動所影響到的個人態度，其中近年來倍受注意的觀點之一為個人-組織契合度的研究。本研究之目的在於檢驗是否不同員工的溝通滿意程度以及個人-工作契合度對個人-組織契合度會有不同影響。本研究以台灣的全職員工為研究對象，共發放230份問卷，總計回收144份有效問卷。實證結果顯示，溝通滿意程度與個人-工作契合度不同的員工，其個人-組織契合度也不同。在控制相關變數後發現，溝通滿意度與個人-工作契合度越高，個人-組織契合度也會越高。本研究並對此研究結果進行討論，且提出後續研究建議。
關聯:	旅遊管理研究 5卷1期
顯示於類別:	[本校期刊] 旅遊管理研究 [旅遊管理學系(旅遊管理碩士班)] 旅遊管理研究

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