公部門人力投資成效之衡量：以高雄市政府為例

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题名:	公部門人力投資成效之衡量：以高雄市政府為例
其它题名:	Measuring the Human Resources Investment for Public Sectors: A Case of Kaohsiung City Government
作者:	邱燈助;石孟勳
关键词:	人力投資人力投資衡量人力資源管理訓練成效 Human Invesment Human Invesment Measurement Human Resources Management Training effect
日期:	2009-12-01
上传时间:	2010-12-21 16:31:52 (UTC+8)
出版者:	南華大學企業管理系管理科學碩士班
摘要:	本研究除了建構公部門在人力資源的投資成效評量指標之外，並且作為公部門在人力投資缺口與與成效上的總體檢，以及組織未來人力投資規劃與人才培訓計畫的參考指標，以期進一步提升公務人力素質，協助公部門提升競爭力。因為公務員的素質是決定提昇國家競爭力之重要因素，關鍵在於能否有效的投資開發人才及培育優質的公務人力。人力資本的投資比非人力資本的投資回報高 (Becker, 1992)，但是台灣尚無一套適合的評量指標，來評估整體公部門的人力投資成效。如能透過推行政府人力投資之成效評量，將可促進內部成員溝通、團隊合作並達到激勵效果，並可作為市府各局處在人力資源投資成效上的自我體檢及未來人力投資規劃的參考指標。本研究成果將可為公部門制定人力投資的策略方向，並提供各單位具體的建議，以作為公部門組織診斷之依據。本研究經由文獻、訪談與統計分析，得出七項評量指標之整體架構，最後使用結構方程模式 (Structural Equation Model) 來驗證各構面之間的關係。
關聯:	經營管理論叢特刊 3期(2009)
显示于类别:	[本校期刊] 經營管理論叢特刊 [企業管理學系(管理科學碩/博士班,非營利事業管理碩士班)] 經營管理論叢特刊

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