倫理氣候影響工作績效與離職意圖之研究

南華大學機構典藏系統 > 本校期刊 > 經營管理論叢特刊 > Item 987654321/6423

請使用永久網址來引用或連結此文件: http://nhuir.nhu.edu.tw/handle/987654321/6423

題名:	倫理氣候影響工作績效與離職意圖之研究
其他題名:	Influences of Ethical Climate on Job Performance and Turnover Intention:An Empirical Study
作者:	戴久永;劉祥得;吳怡婷
關鍵詞:	倫理氣候工作滿足組織承諾工作績效離職意圖 Ethical Climate Job Satisfaction Organization Commitment Performance Turnover intention.c
日期:	2009-12-01
上傳時間:	2010-12-21 16:32:02 (UTC+8)
出版者:	南華大學企業管理系管理科學碩士班
摘要:	企業倫理和企業的經營管理的關係，日益密切。隨著全球經濟趨緩，金融市場崩潰，整個社會經歷了高度的不確定，企業醜聞頻傳，引發各界對倫理議題的討論。其中有關企業內部的倫理氣候如何影響組織成員行為，進而對企業營運績效產生衝擊，也是近年學者所逐漸重視的議題。本研究以高科技產業人員為研究對象，探討高科技成員倫理氣候認知是否經由工作滿足及組織承諾之中介，進而對工作績效與離職意圖產生影響。本研究採用問卷調查法，有效問卷計461份，透過因徑分析，檢驗所設立之研究假設。研究結果證實：員工倫理氣候認知正向影響工作滿足、組織承諾；工作滿足正向影響組織承諾；工作滿足、組織承諾正向影響工作績效，且負向影響離職意圖。
關聯:	經營管理論叢特刊 3期(2009)
顯示於類別:	[本校期刊] 經營管理論叢特刊 [企業管理學系(管理科學碩/博士班,非營利事業管理碩士班)] 經營管理論叢特刊

文件中的檔案:

檔案	描述	大小	格式	瀏覽次數
3095000309.pdf		224Kb	Adobe PDF	2924	檢視/開啟
index.html		0Kb	HTML	682	檢視/開啟

在NHUIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

TAIR相關文章

資料載入中.....